La salud mental en el trabajo ha dejado de ser un tema secundario para convertirse en un eje fundamental en las organizaciones. Así lo revela el informe “Radiografía de la Salud Mental en el Entorno Laboral”, elaborado por Savia, la plataforma de salud digital para empresas de MAPFRE, que sitúa al estrés laboral como el principal motivo de consulta psicológica: el 50 % de los trabajadores que acuden a estos servicios lo hacen por este motivo.
La salud mental como prioridad en las empresas
El documento, basado en encuestas, entrevistas a responsables de Recursos Humanos y un análisis de conversaciones digitales, subraya que el cuidado del bienestar psicológico tiene un impacto directo en la productividad y en la retención del talento.
Los datos reflejan que la demanda de prestaciones de salud mental crece de manera sostenida. Entre los empleados que consideran importante que su compañía ofrezca programas de bienestar, un 56 % muestra interés específico en acceder a asistencia psicológica.
En aquellos casos donde la empresa no ofrece este tipo de beneficios, un 68 % de los trabajadores los percibe como esenciales y casi la mitad (48 %) los valoraría como un incentivo determinante a la hora de cambiar de empleo. Por su parte, quienes sí cuentan con estos servicios los reconocen como un factor clave: el 67 % los tiene en cuenta al analizar una oferta laboral, y esta cifra asciende hasta el 90 % entre los que ya han hecho uso de ellos.
Declaraciones de Savia
Pedro Díaz Yuste, CEO de Savia, destacó la relevancia de estos hallazgos:
“Los resultados de este estudio demuestran con claridad que la salud mental es un elemento esencial para el bienestar de los trabajadores y el desarrollo de las empresas. En Savia consideramos que ofrecer servicios accesibles y adaptados a las necesidades de cada persona no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también fortalece la productividad y la retención del talento. Nuestro objetivo es acompañar a las organizaciones en la construcción de entornos laborales saludables y eficaces”.
La conversación digital refleja la tendencia
El interés por la salud mental se mantiene en alza también en el entorno digital. Solo en 2025 se han registrado más de un millón de menciones en redes sociales, generadas por más de 500.000 autores y con un alcance superior a 500 millones de cuentas.
De ese total, unas 200.000 menciones se centraron específicamente en el ámbito laboral, con el estrés como protagonista en el 59 % de los casos. Los temas más recurrentes en la conversación incluyen la conciliación familiar, los despidos, las exigencias laborales y la ansiedad.
El informe también señala que el 74 % de las menciones provino de usuarios influyentes y figuras públicas, entre ellas artistas, profesionales sanitarios y líderes de opinión que buscan sensibilizar sobre esta problemática. El 26 % restante correspondió a medios de comunicación y revistas digitales que difunden datos y reportajes sobre el tema.
Diferencias generacionales en la percepción
La preocupación por la salud mental es transversal, pero cada generación prioriza aspectos distintos según su etapa vital:
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Generación Z (25 % de las menciones): demanda un buen ambiente laboral y condiciones acordes a sus expectativas.
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Millennials (23 %): buscan apoyo frente a nuevos retos laborales y mayor acompañamiento en su desarrollo profesional.
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Generación X (28 %): se centra en la conciliación y en una mejor gestión del tiempo.
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Baby Boomers (24 %): valoran especialmente la estabilidad y la tranquilidad en la etapa final de su carrera.
Impacto en la productividad y el talento
El estudio también revela que un 46 % de los usuarios de servicios psicológicos considera estas atenciones imprescindibles para desempeñar su trabajo de forma adecuada.
Más de tres cuartas partes de los encuestados creen que incluir programas de bienestar reduciría las bajas laborales, mientras que un 62 % de quienes inicialmente se mostraban indiferentes a este tipo de servicios admitió que, a largo plazo, representan una inversión estratégica para prevenir ausencias prolongadas, lesiones o problemas de salud más graves.
Los responsables de Recursos Humanos consultados coinciden en que cuidar del bienestar psicológico no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que fortalece el clima laboral, atrae talento, impulsa la productividad y fomenta relaciones laborales duraderas.
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